建强平台体系、拓宽工作领域、聚焦典型选树，近年来，平城区委多方发力，充分调动社会各界和广大离退休干部的积极性、主动性，让老同志老有所为、老有作为，以实际行动为全区经济发展、城市建设、社区治理、志愿服务贡献银发力量。

　　聚焦组织建设，建强老干部工作平台体系。平城区委将离退休干部党员组织关系全部下沉到街道社区，发挥其经验丰富、资历深厚、热衷服务的优势，引导老干部老党员在社区学校、街头巷尾参与社区治理，持续叫响“为民协商解难事、化解矛盾显身手”的银发先锋队金字招牌。特别是小区党建工作开展以来，累计有50余名退休老干部担任小区党支部书记，占小区党组织书记总数的11.6%。同时，在关工委、党建研究会、老龄委等涉老部门和社会组织中，充实部分离退休干部参与政策性和事务性工作，为新时代老干部工作建言献策提供了重要途径。

　　聚焦作用发挥，拓宽老干部工作覆盖领域。平城区委高度重视老干部工作发展，每年组织召开老干部座谈会，与离退休老干部代表共话发展。区党代会、两会坚持邀请老干部代表列席会议并参与讨论，听取老干部代表意见建议。全区离退休干部紧紧围绕区委中心工作，发挥各自专长，参与到方方面面的工作中。温廷儒在信访局设立“老温调解工作室”，李彩云在婚姻登记处设立“1826李大姐婚姻家庭纠纷调解工作室”等，发挥自身优势协助化解各类矛盾纠纷，促进社会和谐稳定；范如宝、陈秀峰等农技口退休干部活跃在乡村田间地头，义务指导种植高寒马铃薯、蔬菜，广受农民朋友好评；三晋文化研究会老干部积极参加党史、地方志、文联《平城》刊物的编撰。老年大学组建文娱活动队，离退休老干部自发组建志愿服务团队，“五老”宣讲团、三晋银龄老年志愿服务队、银耀平城服务队、“家教家风馆”志愿服务队等多支老年特色志愿服务队，以银发力量助推经济社会发展。

　　聚焦典型选树，营造老干部工作浓厚氛围。平城区委创新开展“银发人才库”建设，目前已储备经济、科技、教育、文化等十大领域优秀“银发人才”119名，纳入区级联系人才专家库的有9名，后续将持续发掘和选树银发人才充实到区级联系人才专家库。同时，注重激发离退休干部的主动性和能动性，积极推荐老干部集体和老同志参加各级各类评选活动，开源街道离退休干部党支部被评为省级“示范党支部”，温廷儒被评为“全省优秀共产党员”，李安民入选山西省“三晋英才”计划振兴骨干人才，王建国被评为“全区优秀党务工作者”。